【2025年度版】健康経営優良法人認定で企業価値を向上！融資優遇＆社内改革を両立する戦略とは？

健康経営優良法人とは？

健康経営優良法人とは、従業員の健康を経営課題として戦略的に取り組んでいる企業として、経済産業省と日本健康会議が認定する制度です。

「健康に投資する企業＝持続的成長が見込める企業」として、近年は金融・採用・行政評価など多方面でプラス評価が広がっています。

健康経営のメリット

融資面の優遇

日本政策金融公庫の「働き方改革資金」で金利優遇

地方銀行でも「認定企業限定融資プラン」などを設定中

健康経営加点付きのSDGs融資・地方創生資金なども対象に

補助金・助成金での加点

人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金など

各種補助金の審査で信頼性・継続性の裏付けとして加点対象

採用と社内エンゲージメント向上

「健康に配慮してくれる企業」として求職者に好印象

社員の定着率向上、離職防止・働きやすさの可視化に効果大

認定に必要な主な取り組み項目

項目カテゴリー | 具体的な取り組み例
経営理念・方針 | 経営者メッセージに「健康経営」明記／社内周知の徹底
組織体制 | 健康経営担当者の配置／産業医・保健師等との連携
制度整備 | 健康診断100％実施／ストレスチェック実施／メンタルヘルス対策
生活習慣改善支援 | 禁煙支援／運動機会提供（ラジオ体操、歩数イベントなど）
働き方改善・柔軟勤務 | 時差出勤／有給取得促進／残業抑制／ワークライフバランス推進
データ分析と改善 | 健診結果の活用／プレゼンティーズム・アブセンティーズム把握

すべてを完璧にやる必要はありません。
達成度に応じて「中小規模法人部門」と「大規模法人部門」に分かれ、基準も最適化されています。

社内における効果・変化

1. 離職率の低下

育児・介護との両立支援や、ストレス軽減施策により定着率UP

2. 生産性の向上

社員の集中力・パフォーマンス向上

健康経営実施企業ではプレゼンティーズム（出勤はしているが生産性が低い状態）対策が進行中

3. 社員の安心感・信頼感の向上

「この会社は自分のことを大切にしてくれている」という心理的安全性の醸成

4. チームワークの強化

運動や健康イベントを通じて、部署を越えた交流の活性化

まとめ：制度だけでなく“本当の健康”を企業に

健康経営優良法人はただの認定ではなく、「人」を中心に据えた経営そのもの。
金利・補助金・採用…目先のメリットだけでなく、“働く人の幸せ”を実現できる強い企業づくりの第一歩です。