人材育成

当社の取り組み
人材育成
Human resource development

日本の中小零細企業における人材育成の課題は、多岐にわたります。まず、慢性的な人手不足により、従業員が多岐にわたる業務を兼任し、専門的なスキル習得の機会が限られる点が挙げられます。また、研修にかける時間やコストが確保しにくく、体系的な人材育成が困難になりがちです。特に、デジタル技術の導入が遅れている企業では、DX推進のためのスキル獲得が課題となります。さらに、企業内に人材育成のノウハウが蓄積されにくく、長期的なキャリア形成の仕組みが整備されていないケースも多く見られます。これらの課題を解決するためには、外部研修や助成金の活用、柔軟な勤務環境の整備など、戦略的な取り組みが必要です。

人材育成イメージ
人材育成のビジョンと取り組み
当社は、社内の人材育成にとどまらず、中小企業の人手不足問題に貢献するため、人材育成事業にも積極的に取り組んでいます。人材育成は企業の成長を支える基盤であり、従業員が新たなスキルを習得し活躍できる環境を提供することは、企業の持続的発展や社会貢献につながります。特に、デジタル化が進む中で、業務の効率化や競争力の向上を図るためのスキルアップは不可欠です。 当社は、社内教育と社外支援の両軸での取り組みを進め、従業員一人ひとりの成長を支援し、さらには地域経済の活性化にも寄与できるよう努めています。

社内の人材育成

未経験者のスキル習得支援
未経験者の研修支援を強化し、正社員転換を促進。 柔軟な勤務制度を整え、働きやすい環境を提供。
働きやすい環境の提供
ワークライフバランスを考慮し、リモートワークや時短勤務を取り入れた柔軟な勤務制度を導入し、従業員がライフスタイルに合わせて働ける環境を整備。

人材育成事業

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事業
助成金を活用にも対応しながら、企業の成長を支援。DXスキルを向上させ、業務効率化を図る研修を提供。
DX化支援
事業
中小企業が効率的な業務運営を行えるよう支援。CRM（顧客管理システム）やRPA（業務自動化ツール）などのデジタルツールの活用を促進。
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