【2025年度版】キャリアアップ助成金で非正規社員のキャリア形成を支援！制度変更点と活用ポイントを解説

キャリアアップ助成金とは？

キャリアアップ助成金は、有期契約労働者やパートタイム労働者などの非正規雇用労働者の処遇改善を図るため、正社員化や賃金規定の整備、教育訓練の実施などを行った事業主に対して、国が助成金を支給する制度です。

2025年度の主な変更点

2025年度のキャリアアップ助成金には、以下のような変更点があります：

• 正社員化コース：
  • 重点対象者（母子家庭の母等）以外の助成額が減額され、1人あたり40万円となりました。
  • 新卒者については、1年未満の雇用期間では対象外となりました。
• 賃金規定等改定コース：
  • 6％以上の賃金引き上げを行った場合の加算措置が創設されました。
  • 昇給制度を新たに設けた場合の加算措置が導入されました。

主なコースと助成内容

1. 正社員化コース

• 対象：有期契約労働者やパートタイム労働者を正社員に転換した場合
• 助成額：
  • 重点対象者：1人あたり80万円
  • その他の対象者：1人あたり40万円

2. 賃金規定等改定コース

• 対象：非正規労働者の基本給を6％以上引き上げ、賃金規定等を改定した場合
• 助成額：1人あたり最大5万円（加算措置あり）

3. 健康診断制度コース

• 対象：非正規労働者に対して、正社員と同様の健康診断制度を導入した場合
• 助成額：1事業所あたり最大38万円

4. 諸手当制度共通化コース

• 対象：非正規労働者に対して、正社員と同様の諸手当制度（通勤手当、住宅手当等）を導入した場合
• 助成額：1事業所あたり最大38万円

5. 賃金規定等共通化コース

• 対象：非正規労働者に対して、正社員と同様の賃金規定等を導入した場合
• 助成額：1事業所あたり最大38万円

申請の流れ

1. 対象となる制度の導入・整備
2. 対象労働者の制度利用
3. 必要書類の作成
4. 都道府県労働局への申請
5. 審査・支給決定

まとめ

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の処遇改善を支援するための制度です。2025年度は、助成額の変更や新たな加算措置の導入など、制度内容に変更があります。制度の詳細や申請手続きについては、厚生労働省の公式ウェブサイトをご確認ください。